在會上設備科科長何吉彪對技術比武的過程及結果進行了認真總結并提出了建議。他提醒大家，在喜慶之余，我們更多的是要反思，此次比武還存在問題和不足，職工個人技術水平還比較低下，實操傳統(tǒng)星三角控制啟動只有3人成功，今后還應進行多種多樣的考試和練兵，貼進實戰(zhàn)，包括操作工、機械維修，比如深部臺車操作，就考檢查、保養(yǎng)、操作、危險源分析防范措施等等。一字一句都是為公司培養(yǎng)技術型人才的期許和愿景。
同時總結會上對技術比武大會中表現優(yōu)異的職工進行了表彰并頒發(fā)了榮譽證書，各優(yōu)秀選手也就此次比武的心得進行了發(fā)言，大家紛紛表示，此次比武對自己來說不僅是挑戰(zhàn)而且還是一次學習的機會，將平時散漫的知識得到了整理和升華，在比賽中也發(fā)現了自身的不足，賽后也對自己進行了總結以便在今后的工作中改進，將按照公司的要求更加努力地學習，用實際行動助力公司的發(fā)展。
其他參會人員也在會上踴躍發(fā)言，針對此次技術比武中存在的問題，對如何改變現狀進行了交流，提出了一系列建議與措施。
公司總助，礦業(yè)公司黨總支書記林光富對如何提高員工技能水平、改變現狀提出了要求，他強調，各級領導、基層單位、各條線負責人一定要高度重視起來，礦山生產面臨智能化、自動化、信息化、機械化的挑戰(zhàn)，要術業(yè)有專攻地對職工進行培訓并且考核，一定要為公司今后的發(fā)展做好更多的人才和技術準備。
