招聘會上，與會人員就招聘的篩選標準、面試試題、面試流程、人才測評方式、評價差異矯正以及人才發(fā)展路徑等問題展開深入討論，最終達成一致意見，完善了面試方案。隨后各位面試官按照面試方案依次對16位候選人進行面試，面試順利完成，面試結(jié)果評估良好。
會后，人事部主任楊洋針對面試官在評價的差異化問題和對同崗候選人面試分數(shù)相同情況提出，人事測評需結(jié)合崗位具體需要、面試官客觀分數(shù)和崗位操作的實際情況等，進行綜合判斷，以保證招聘結(jié)果的公平性和準確性的建議，各位面試官一致同意。
在此次招聘前，公司黨委、紀委組織召開了招聘紀律會議。公司黨委副書記謝軍要求，人事招聘要立足本公司的長遠發(fā)展和戰(zhàn)略目標，在招聘中為公司儲備優(yōu)秀的人才，推動公司的發(fā)展。
公司紀委書記王強強調(diào)，招聘也是體現(xiàn)出公司公平公正的重要環(huán)節(jié)，各招聘工作人員需要嚴格執(zhí)行人才選拔標準，嚴守紀律，秉承公心，做到招聘全過程的公平公正公開。同時強調(diào)招聘人員在招聘過程中，要時刻樹立良好的企業(yè)形象。
本次招聘會落實了公司黨委、紀委對招聘紀律性的要求，并完成了磷銨廠第二次招聘任務，為磷銨廠選拔到適配的候選人。
